Veza veza veza- bez toga si niko i ništa.

Dobar si dok si na praksi, glumiš potrčka i radiš za smešne pare, a doći do posla u istoj toj kompaniji je skoro nemoguće. Imaju svoje ljude kojima čuvaju mesta, a ostali nema potrebe da ovde troše dragoceno vreme, ako nemaju vezu.

/

/

Menadzmentu bih poručila da nauči da postavlja prioritete na pravilan način kako ne bi bez razloga kaljali ugled kompaniji i budućim talentovanom kandidatima davali celokupno loše iskustvo u procesu selekcije. Bila sam pozvana na razgovor za laboratorijskog inženjera još u julu. Bila su tri kruga razgovora na koje sam rado otišla sa nadom da ću početi da radim i razvijam se lično i profesionalno u ovoj kompaniji. Medjutim jako sam razočarana jer mi je rečeno da ću odgovor dobiti kroz dve nedelje a dobila sam tek nakon cele četiri sedmice sa obrazloženjem da je menadzment na poslovnom putu. Koliko znam regrutaciju novih kandidata vrši HR a ne menadzment. Dolazila sam dva puta da bi se nadležni ,,upoznali" sa mnom postavljajući mi lična pitanja i sada vidim da je moj dolazak bio uzaludan a dala sam oko 100e kako bih do firme došla. Svi krugovi su mogli ići online pitem ili makar da se broj krugova smanji na dva. Nakon svega par dana vidim da su ponovo postavili oglas za istu poziciju pa bih rekla da su svi kandidati odbijeni jer mi je još u procesu selekcije rečeno da zapošljavaju samo jednog. Nadam se da će neko iz firme Titan videti ovaj komentar i unaprediti proces selekcije kako bi sprečili širenje loših komentara o kompaniji i samom procesu selekcije. Vrlo je ohrabrujuće što su spremni da zaposle bez iskustva (ako je uopšte i istina) ali je jako važno da kompanija ovih razmera ako postavi neki rok da isti i ispoštuje jer je pravovremena komunikacija od velikog značaja u suprotnom se pokazuje kandidatima da ne poštuju tudje vreme a to za sobom povlači pitanja kakva je kompanija i na ostalim poljima.

Standard

Svašta nešto

Da više cene rad.

Plata na vreme

Mnogo toga